【2017年北辰遴选】省市公务员遴选笔试面试真题陕西新疆江西省直

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  《北辰公务员遴选笔试宝典》系长期从事遴选命题、阅卷的专家团队，紧扣近两年全国各地遴选出题情况和最新遴选《考试大纲》精神，结合当前遴选考试发展的最新发展趋势和命题特点，精心研发的核心培训资料。

笔试冲刺宝典目录

第一章  常识策略篇 1

第一节  什么诗务员遴选考试 1

第二节  遴选考试考什么 3

第三节  遴选考试怎么考 5

第四节  遴选冠军备考策略 9

第五节  遴选上岸考友冠军经验谈 17

第二章  基础理论篇 24

第一节  发展战略 25

中国梦 …………………………………………  023       

全面建成小康社会……………………………………………… 026

四个自信 …………………………………………………………  032

四个全面 …………………………………………………………  031

五展理念……………………………………………………… 032

第二节  经济转型 43

经济新常态 ………………………………………………049

供给侧改革 ………………………………………………049

创新驱动 …………………………………………………050

互联网+  …………………………………………………051

一带一路 ……………………………………………………060

城乡一体化 …………………………………………………061

新型城镇化 …………………………………………………062

生态文明  …………………………………………………065

中等收入陷阱 ………………………………………………066

第三节  公共治理 77

治理现代化 …………………………………………………… 077

政府与市场 ………………………………………………………079

简政放权 ……………………………………………………… 088

权力清单 …………………………………………………………089

公共服务 ………………………………………………………089

公共政策 ………………………………………………………090

公共危机 …………………………………………………………095

网络问政 …………………………………………………………097

社会治理 …………………………………………………………(咨询特价)

核心价值观 …………………………………………………………(咨询特价)

大众创业万众创新   …………………………………………(咨询特价)

精准扶贫 …………………………………………………………(咨询特价)

第四节  依法治国 110

依法治国 …………………………………………………………………(咨询特价)

依法行政/法制政府 …………………………………………(咨询特价)

行政执法 …………………………………………………………(咨询特价)

法治思维/法治能力 ……………………………………………(咨询特价)

法治道路……………………………………………………………(咨询特价)

民主法治 ……………………………………………………………(咨询特价)

协商民主 …………………………………………………………(咨询特价)

公平正义 …………………………………………………………(咨询特价)

第五节  从严治党 132

从严治党 …………………………………………………132

班子建设 …………………………………………………133

好干部标准 …………………………………………………138 

政绩观 ………………………………………………………139

权力观 ………………………………………………………141

群众观 ………………………………………………………143

转作风…………………………………………………………144

家风建设……………………………………………………145

三严三实…………………………………………………155

两学一做 ……………………………………………………159 

四个意识………………………………………………………160

第六节  组织协调 167

机关工作18法…………………………………………………167

办文办会办事 ……………………………………………………168

关系协调 ………………………………………………………170

请示汇报 ………………………………………………………172

第七节  公文常识 187

第三章  突破提高篇 199

第一节  申论风格类题目答题技巧 199

第二节  案例分析题命题特点及答题技巧 212

第三节  常用公文写作规范与要领 230

一、指导类公文“命令（令）、决定、决议、批复” 231

二、呈请类公文“请示、报告、议案、意见” 237

三、知照类公文“公报、公告、通告、通知、通报、函” 244

四、会议文件“纪要” 252

五、公文改错 254

第四节  大作文写作分类专项突破 258

一、策论文写作高分突破 258

二、议论文写作高分突破 270

三、领导讲话稿写作高分突破 273

四、调研报告写作高分突破 278

五、文章如何做到“创新出彩” 283

第五节  (咨询特价)年客观题基础知识必练 287

一、十八大必考客观试题及参考答案 287

二、十八届三中全会客观试题及参考答案 296

三、十八届四中全会客观试题及参考答案 303

四、十八届五中全会客观试题及参考答案 312

五、《纪律处分条例》测试题及答案 318

六、《党章》测试题及答案 328

七、“两学一做”应知应会50题 336

八、十八届六中全会客观题及参考答案 340

第六节  其他题型答题艺术 345

一、选择题答题高分答法 345

二、辨析题答题艺术 347

三、材料论述题解题技巧 350

四、一般论述题答法 351

五、笔试答题临场注意事项 352

第四章  真题解析篇 354

一、(咨询特价)年3月25日四川省直遴选公务员笔试题参考答案 354

二、2017年4月22日浙江省直遴选公务员笔试题及参考答案 365

三、(咨询特价)年4月23日重庆市直遴选公务员笔试题及参考答案 371

四、2017年5月20日福建省直遴选公务员笔试题及参考答案 382

五、(咨询特价)年中央机关公开遴选和选调公务员笔试题及参考答案（B类）391

一、为什么参加公务员遴选考试一定要强化理论基础？

首先是遴选考试的需要。(咨询特价)年5月人事部部门和组织部门《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。政策理论水平诗务员遴选考试检测的第一素质，第一能力。有关政治理论在招考、遴选、公选考试中贯穿始终，无论在客观题、申论，还是其他题型中，甚至是面试，这都是基础中的基础。基础不牢，地动山摇。北辰遴选专家组提醒各位即将参加公务员考试的学员，无论是刚入门的公务员招考，还是已经诗务员即将参加遴选、公选考试的考生，都必须高度重视时事政策理论的学习。所以我们北辰遴选培训项目是把理论基础作为培训的第一关，这是非常有必要的。

第二，理论素养也是体制内公职人员必备的基本素养。理论上的成熟和清醒是政治上成熟和清醒的前提，只有对党的意识形态理论、时事政策知识有相当的了解，才能确保关键时刻政治立场的坚定，在大是大非面前头脑的清醒和在日常行政工作中的成熟和稳健。国家干部要求按照“德才兼备”的标准来选拔，而这个“德”主要指政治立场、政治观点。这是作为一个体制内人员所应具备的基本功。

第三，时事政策理论仍然是大多数遴选考生的短板。不少考生反映，理论学习是薄弱环节，导致考试时基础不牢，分析问题和解决问题的思维水平和答题能力严重受限。造成这种困境的主要原因：一是专业所限，不少参加遴选的考生原来并不是学社会科学，没有经受系统的理论学习和思维训练；二是身处基层，目前入门招考时只考行测和申论，对理论基础这块并没有硬性的要求，进入队伍后又大多在基层，环境闭塞，条件受限；三是时效性强，因为时事政策理论的遴选考试紧跟时代发展，关注当前最新热点，而工学矛盾突出的没有时间和精力进行系统的整理和分析，故在考试时容易出现偏差；第四是教材缺乏，目前国家没有指定统一的复习教材，市场上各培训机构兜售的资料大多良莠不齐，学员无法判断熟优熟劣。

二、2017公务员遴选考试要强化哪些时政热点？

北辰遴选专家组首席专家汪教授长期致力于遴选考试研究和培训，尤其擅长于理论热点的归纳和提炼，特别提醒各位考生，2017年除公文常识外，要重点掌握以下六大专题50个热得发烫的理论考点:

【发展战略】（5）中国梦、全面建成小康社会、四个自信、四个全面、五展理念

【经济转型】（9）经济新常态、供给侧结构性改革、创新驱动、互联网+、一带一路、城乡一体化、生态文明、新型城镇化、中等收入陷阱

【公共治理】（12）治理现代化、政府与市场、简政放权、权力清单、公共服务、公共政策、公共危机、网络问政、社会治理、核心价值观、大众创业万众创新、精准扶贫

【依法治国】（8）依法治国、依法行政/法治政府、行政执法、法治思维/法治能力、法治道路、民主法治、协商民主、公平正义

【从严治党】（11）从严治党、班子建设、好干部标准、政绩观、权力观、群众观、转作风、家风建设、三严三实、两学一做、四个意识

【组织协调】（5）机关工作18法、办文办会办事、关系协调、请示汇报、调查研究

以上分类，既注重了全面性与系统性，又注重了客观性与时效性。与2009年中组部考试大纲修改后党建读物出版社修订出版的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗辅导教材》相比，既注重了理念体系的系统性，同时又突出了热点知识的时效性。这是我们北辰遴选专家组围绕遴选笔试容易涉及到的理论热点、时事考点进行了长期跟踪分析和提炼，重点突出、时事性强、与考试最紧密，确保学员在最短的时间内，学到最精华的知识，得到最好的效果，真可谓是字字珠矶，学习之宝典，考试之神器。

三、如何强化理论基础？

怎么复习？理论问题主要以灌输为主，要在短时间内提高自己的政策理论水片一方面在于自己多熟悉多记忆北辰遴选首席专家汪教授的笔试冲刺宝典。此教材每月更新，时效性非常强。学员在复习时，一是要围绕考点，按照“是什么、为什么、怎么办”的思路一个一个知识点逐一消化、理解、记忆，就抓住了实质和要点，其他方面就迎刃而了解。二是系统听取北辰遴选专家老师们的系统讲解和辅导，如果有北辰遴选理论课的视频课程，就反复多听几次，达到“读书百遍，其义自现”的效果。第三，尤其要结合案例分析和大作文写作，把理念考点融入答题过程中，不断摸索知识点与考题之间的融入方尸切不可原封不动的照抄照搬教材，而不顾及试题材料的背景和要求。转换不当，有时甚至是南辕北辙，啼笑皆非。同时，要把理论热点知识记忆贯穿学习和培训的始终，不断积累和沉淀，假以时日，效果自然显现出来。

          面试宝典目录

第一章  遴选结构化面试应试策略 …………… 001

   第一节  基本特点和测评要素 …………………… 001

   第二节  出题类型和命题特点 …………………… 005

   第三节  应对策略和答辨技巧 ………………………… 014

第二章  考官谈结构化面试技巧 ……………………… 023

   第一节  遴选面试须避免的几个问题 ……………… 023

   第二节  遴选面试的思考方式探要 …………… 025

   第三节  遴选面试中如何体现个性特点 ………… 027

   第四节  精彩点评重庆市直面试现场 ……………… 030

第三章  最新遴选结构化面试真题演练 ……… 033

   第一节  职位动机类真题演练 …………………… 033

   第二节  政策理论类真题演练 …………………… 047

   第三节  综合协调类真题演练 …………………… 080

   第四节  材料分析题真题演练 ……………………… 099

   第五节  专业素养类真题演练 ………………………… 109

第四章  北辰遴选专家真题解析 ………………… 111

   第一节  良言老师解析辽宁真题 ………………… 111

     第二节  宪臣老师解析内蒙真题 ……………… 113

   第三节  高强老师解析山东真题 ………………… 117

   第四节  秋实老师解析河北真题 …………………… 124

     第五节  明月老师解析江西真题 ………………… 126

第五章  习李讲话面试高频考点  ……………… 130

   第一节  习李讲话面试高频考点 ……………… 130

   第二节  习李讲话面试高频考点 ………………… 151

第六章   2017面试最新热点话题 ………………… 168

第七章   2016—2017年结构化面试真题汇总  … 193

第八章  遴选面试心理调节与信心培养 …………… 223

第九章  2017加分经典语录 ………………………………… 229

     附录  公务员录用面试组织管理办法（试行） ……… 230

 一、基本特点和测评要素

结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。

（一）结构化面试的内涵
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

（二）结构化面试的特点
1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一道面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如下图所示，表中“观察要点”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”售察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。

案例分析宝典目录

第一章  案例分析之理论篇 ………………………………… 001   

     第一节  案例分析概述 ……………………… 001 

     第二节  案例特点及测评内容 ………………… 005 

 第三节  案例分析题型分类 ………………………… 006   

第二章  案例分析之技巧篇 ……………………………… 009    

     第一节  案例分析答题思维技巧 ……………… 009 

     第二节  考官阅卷评分参考 …………………… 014 

 第三节  案例分析分类答题技巧 …………………… 024 

         一  描述评价类案例 ………………… 024 

         二  分析决策类案例 ………………… 027 

         三  计划组织类案例 ………………… 033 

         四  情景模拟类案例 ………………… 035 

         五  看法启示类案例 ………………… 037 

         六  危机应对类案例 …………………… 038 

   七  领导艺术类案例 ……………………………………… 044

   八  公文处理类案例 ……………………………………… 047

第三章  案例分析之实战篇 ……………………………………… 050

     第一节  金玉老师案例真题解析 ……………… 050 

 第二节  良言老师案例真题解析 ………………………… 071 

 第三节  弘毅老师案例真题解析 ………………………… 080 

     第四节  秋实老师案例真题解析 ……………… 091 

     第五节  云翼老师案例真题解析 ……………… 106 

     第六节  司文老师案例真题解析…………………… 117 

 第七节  高强老师案例真题解析 …………………………… 131 

第四章  2015-2016十大经典案例 …………………………… 141 

    第一节  治理“为官不为”现象案例 ……………………… 141

 第二节  干部“能上能下”准则案例 ……………… 144      

 第三节  湖南衡阳人大代表贿选案例 ……………………… 148

 第四节  贵州留守儿童死亡案例 ………………………… 154

    第五节  天津瑞海公司危化品大炸案例 ………… 155

    第六节  湖北“东方之星”沉船救援案例 ………………… 161

    第七节  北京治理医院“号贩子”现象案例 ……………… 164

    第八节  山东“问题疫苗”处置案例 ……………………… 168

 第九节  征地拆迁案例 ……………………………………… 173

    第十节  食品安全案例 ……………………………… 176

在线试读部分                                                                                                             

    一、什么叫案例和案例分析题

（一）案例是是人们日常生活工作典型事件的回顾与陈述。

所谓案例，是指为了人员测评或培训等目的，依据实际发生过的事例，用白描的语言编制而成的原型介绍。它是人们所经历的故事当中的有意截取。描绘者对这些事实或情形不作任何分析。案例教学作为一种现代教学方法，自哈佛大学导入和推广以来，至今已有一百多年的历史。通过案例分析考察测评遴选考生基本素质和领导水片成为近年来遴选考试命题的一个基本方法。近年，我国行政机关、事业单位和企业的人才选拔工作，越来越多地采用了现代人才测评方法，其中，在结构化面试、笔试和情景模拟类测试中，案例类试题属于必考题型，取得了良好的测评效果。

（二）案例分析题是一种有效的测评手段，也是遴选考试的必考题型之一。

案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。近年，我国行政机关、事业单位和企业的人才选拔工作，越来越多地采用了现代人才测评方法，其中，在结构化面试、笔试和情景模拟类测试中，案例类试题如果运用得当，可取得良好的测评效果。对于遴选考生而言，这是必考题型之一。近几年，中央遴选的C类卷，即科级以下干部考试全部是以案例分析题的形势出现的。而其他各省的考试，遴选更是经常出现。所以要求遴选考生对这种题型的特点和答题的技巧有一个深入的了解，才能拿到高分。

（三）案例分析题是材料分析题的一种。

公务员考试的主观题大多是以材料分析题的形式出现，就是要求在阅读大量材料的基础上来进行答题。而这种材料分析题有时是以申论考试形式出现，主要考察考生的阅读理解、概括分析、文字写作能力；有时是以材料写作题的形式出现，就是提供材料后让考生以此为背景进行写作，写作策论文或议论文都有明确的要求。还有一种形式就是案例分析题，要求在阅读材料基础上回答问题。所以案例分析题是材料分析题的一种形式。只是案例分析题的答题与申论中前面部分要求概括提炼材料基础上答题有些类似，都是必须严格依据材料答题，而材料写作题与申论最后一部分要求根据材料，自选角度，自拟题目，写一篇对策性文章或议论文的性质类似，写作是材料只是提供的背景，可以适当延伸和拓展，立足于材料又要超越材料。

（四）案例分析考试有狭义和广义之分。

    北辰遴选专家组在分析近几年大量遴选真题基础上，认为案例考试可以分为狭义和广义两种。广义案例分析题其实就跟申论考试形式差不多，在一个案例中包括了很多内容。譬如近几年中直国家机关遴选考试笔试分A、B、C三类卷考试。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。但都不考客观题。中央遴选的案例分析题包括了很多内容，既考时事政策理论水片也考分析解决问题的能力，还考日常公文写作和策论文、议论文、调研报告、讲话稿等内容，所以这种形式我们认为是一种广义的案例分析题。考生在复习时就要进行全面和系统的准备，而不能仅仅局限于一般的案例分析题形式。

  公文写作宝典目录

前   言 1

第一章  公务文书写作 1

第一节  公文概述 1

第二节 《党政机关公文处理工作条例》和公文格式解读 3

          第三节  公文写作常识及真题训练 13

一  呈请类：请示、报告、议案、意见 14

二  指导类：命令（令）、决定、决议、批复 38

三  知照类：通知、通报、通告、公告、公报、函 52

四  会议文件：纪要 80

第四节  公文改错 84

第二章  事务文书写作 92

第一节  事务性文书写作常识及真题训练 92

一  讲话类：讲话稿、主持词、演讲词、述职报告、专用书信 92

二  计划类：计划、安排、方案、规则、细则 126

三  总结类：调研报告、情况汇报、工作总结、经验材料 152

四  新闻类：政务消息、新闻通稿、新闻评论、新闻报道、简报、编者按、新媒体、新闻发布会 169

第二节  文章如何做到“创新出彩” 185

一  “能写”公文的三重境界 185

二  义理（观点）创新的四种形式 186

三  公文如何创新出彩 186

第三章  策论文写作 187

第一节  策论的重要地位 187

第二节  策论的基本特点 194

          第三节  策论的命题规律 195

第四节  策论的高分策略 197

      第五节  策论的文风问题 203

第四章  议论文写作 204

第一节  什么是议论文 204

第二节  怎么写议论文 211

第三节  议论文写作高分技巧 214

线试读部分                                                                                                             

                          前    言

“笔杆子、杆子，就靠这两杆子”。办文是遴选应知应会的基本技能之一。遴选考试中写作占了很大比重，从某种程度上来说，写作是决定遴选能否成功的关键。同时，遴选考试的写作考察方式灵活多样,无论在案例分析、材料写作还是命题作文中都要求考生有扎实的写作功底。

根据对历年考题特点的研判，本宝典详尽阐释了遴选考试中40个高频文种写作技巧，包括文种特征、结构写法、写作要点提示和相近文种辨析；收录配套范文90篇；精选近两年各地遴选考场写作真题178道。分三个专题对写作进行训练：

第一个是法定公文写作训练。即2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》中明确规定的适用于党政机关日常沟通交流的15种正式公文“请示、报告、议案、意见、命令(令)、决定、决议、批复、通知、通报、通告、公告、公报、函、纪要”，是我们训练重点中的重点。

第二个是非法定公文，即事务文书写作训练。在日常行政事务活动中用来传递信息、沟通关系、制定计划、总结经验、调查情况、规范行动的事务文书，又称非法定公文，重点讲解“讲话稿、主持词、演讲词、述职报告、专用书信、计划、安排、方案、规则、细则、调研报告、情况汇报、工作总结、经验材料、政务消息、新闻通稿、新闻评论、新闻报道、简报、编者按、新媒体、新闻发布会”等22种。

第三个是大作文写作训练。遴选考试中的大作文考察，以策论文和议论文居多。据北辰遴选专家组对2017年全国各地109场遴选考试大作文写作题目的不完全统计，要求写策论文的26篇，要求写议论文的30篇，不限文体38篇，讲话稿、调研报告文体415篇。所以策论文和议论文也是遴选必须训练的重点写作内容，本书分为两个章节进行阐述。

成功应对遴选考试，除对以上写作方式进行学习了解，还要对其中的一些重点，如“请示、意见、方案、报告、函、讲话稿、调研报告”等日常频繁出现的应用文体，尤其要亲自动手写作。北辰遴选一对一培训项目把写作作为重中之重进行有针对性的辅导，目的就是为了突出这一训练重点，强化考生在此方面的实战能力。

至于如何训练才能达到预期效果，一是要对写作常识有基本了解，通过对本宝典的认真阅读即可实现；二是要多多阅读经典范文做好积累；三是要对相应重点文体进行实战演练，逐一写作和训练，并在发现问题和改进中掌握并固化写作技巧，这也是一对一训练的重点。写作训练重在运用，而不是单纯为了理论而理论。

以史为鉴，知往测今。

你是否读了很多书看了很多报，依然赢不了一场考试？

你是否听了很多课记了很多笔记，依然胜不了一次答卷？

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